阳泉| 临猗| 舒城| 北海| 东乡| 鄢陵| 聊城| 河曲| 得荣| 双江| 灌阳| 寿光| 嵩明| 甘德| 马关| 深州| 萨嘎| 鄂尔多斯| 彭阳| 菏泽| 夏县| 乌拉特中旗| 武都| 鞍山| 龙陵| 金川| 水城| 五营| 彭州| 杜尔伯特| 萨迦| 翠峦| 旬邑| 巴里坤| 吴中| 崇信| 长沙| 嘉禾| 垦利| 淮滨| 抚宁| 柏乡| 无棣| 鼎湖| 马尔康| 沾化| 大方| 罗城| 和县| 阜新市| 上饶市| 岱山| 寿阳| 金湾| 南芬| 永胜| 盈江| 涿鹿| 潞城| 屏南| 临城| 荣成| 凤县| 临猗| 宽城| 海原| 龙泉| 宁县| 寿光| 秀屿| 福安| 永和| 苗栗| 古蔺| 丽江| 文县| 和顺| 浏阳| 金湖| 利津| 建宁| 富县| 乐东| 北川| 腾冲| 南阳| 竹溪| 敦化| 霍邱| 沾化| 五莲| 昌图| 阿拉尔| 金平| 舟曲| 龙口| 乐陵| 泾川| 深州| 召陵| 琼结| 太谷| 大城| 嘉禾| 杭锦旗| 荥阳| 让胡路| 银川| 永登| 岢岚| 越西| 揭西| 滦县| 平房| 榆树| 兴平| 吴中| 三门峡| 桐城| 无棣| 让胡路| 临川| 沁源| 志丹| 内黄| 阿坝| 亚东| 察哈尔右翼中旗| 信阳| 临武| 赣县| 云南| 吴川| 耒阳| 西和| 东西湖| 夏津| 西平| 宾县| 丹棱| 岳西| 桃源| 尼勒克| 潜山| 嘉定| 谢通门| 武平| 缙云| 青海| 新城子| 泾阳| 高要| 荣县| 泗水| 固始| 赣县| 万载| 霍邱| 枣强| 惠农| 雷山| 中牟| 潍坊| 微山| 赣州| 策勒| 长沙| 潼关| 迭部| 榕江| 铁岭市| 让胡路| 黄岩| 改则| 五大连池| 南投| 雷山| 杭州| 叙永| 戚墅堰| 龙泉驿| 开原| 闵行| 乾安| 三原| 门源| 南充| 金塔| 崇州| 綦江| 博爱| 蕉岭| 利川| 石城| 盱眙| 察哈尔右翼中旗| 武安| 太仆寺旗| 梁河| 陇南| 湖口| 喜德| 侯马| 寿光| 南川| 四会| 达尔罕茂明安联合旗| 临海| 莎车| 大新| 六枝| 八达岭| 绵阳| 资源| 怀安| 南海| 阜新市| 商洛| 上杭| 荥阳| 龙泉驿| 扬中| 高平| 临江| 巴林左旗| 贵港| 夏县| 建瓯| 武鸣| 宜阳| 昂仁| 广南| 会泽| 乐安| 大宁| 四平| 且末| 呈贡| 太康| 准格尔旗| 景德镇| 东光| 蓟县| 清河门| 琼海| 思南| 辽中| 两当| 共和| 北仑| 贞丰| 会同| 章丘| 东至| 即墨| 易门| 峨眉山| 黑河| 保定| 山西| 台儿庄| 伊通| 东兴| 繁峙|

黑龙江彩票十选5开奖结果:

2018-09-20 07:11 来源:爱丽婚嫁网

  黑龙江彩票十选5开奖结果:

  有时它是路边的一只小狗,热闹是我们的,自在是它的。步骤:1、将猪肥瘦肉切成4毫米见方的丁;南荠削皮,与玉兰片均切成3毫米见方的丁,一起用沸水氽过;大葱白从中劈开,切成长6厘米的段。

这些一片雪白色的桃花中,偶尔出现的一株辽杏,犹如粉色的云团妆点其间。杭州西湖的美景不仅春天独有,夏日里接天莲碧的荷花,秋夜中浸透月光的三潭,冬雪后疏影横斜的红梅,无论何时来,都会领略到她不同的风采。

  目前广州全市森林火险黄色信号生效中。美国防务新闻网站报道,美国已经准备向乌克兰提供价值4700万美元的210枚FGM-148“标枪”反坦克导弹和37具导弹发射器。

  整个建筑庄严宏伟,为印度乃至世界建筑史上的精品。北方展开温暖攻势下周初将迎升温“高潮”昨天,北方多地继续保持升温态势,包括、等省会城市,都迎来了今年以来最温暖的一天。

据悉,印度是俄罗斯军火的传统顾客,而近年来随着局势变化,以美国为首的西方军火巨头也开始对印度投怀送抱,使其军购呈现“多元化的趋势,那么俄制武器凭什么在群狼环伺的印军火市场扳回这一局呢?我们且抛开地缘和国际两方面因素不论,单从印度的购物清单做如下分析。

  公园规模很大,占地60万平方米。

  早晚温差较大,大家注意灵活穿衣。眼看中国即将迎来清明假期,如果你厌倦了普通的地,不妨跟着我们一同探寻全球神秘的墓地旅行地。

  为啥串休呢?因为除夕不算法定假日!2013年12月,国务院办公厅发布关于修改《全国年节及纪念日放假办法的决定》,新修改的办法指出:将第二条第二项修改为:“(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三)”。

  埃及——帝王谷帝王谷位于尼罗河西岸,距岸边7公里,可以从底比斯卫端陡峭的环山公路到达。虽然作为世界“反导”建设的主要玩家之一,俄罗斯也拥有自己的战略反击能力,但是美国不断加紧部署全球反导网络,不断瓦解俄罗斯的战略反击能力,这让俄罗斯坐不住。

  园中亭、台、楼、阁等建筑极多,随意登上一座,整个金泽如粉云般的樱团便匍匐在脚下。

  新春玉犬门前卧;华夏金龙天外飞。

  二、在本通告未尽列的高架道路(城市快速路),对上述小客车采取的通行管理措施,按照道路上设置的交通标志、标线所示执行。早晚温差较大,大家注意灵活穿衣。

  

  黑龙江彩票十选5开奖结果:

 
责编:

劳动法对年终奖的规定

时间:2018-09-20 劳动法资讯 我要投稿
印度研制武器的耗时之久,从来都是令人无语的。

  关于年终奖,劳动法怎么规定的,下面,劳动法网小编带大家来了解一下!

  规则一:劳动合同有约定的,约定说了算

  HR小编查询结果:法律法规没有对用人单位发放年终奖做出具体的规定,年终奖是企业给予员工的年终奖励,属于企业自主管理的范畴,公司可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。但是用人单位在发放年终奖的过程中,不能违反劳动法律法规。HR人力资源网--全国最大的HR免费成长交流平台。

  根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,其中奖金一项包括生产奖等。对于生产奖的范围,根据国家统计局《<关于工资总额组成的规定>若干具体范围的解释》,主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。

  可见年终奖也是工资的一部分,如果劳动合同里面有确定的年终奖数额,单位就应按时足额发放。还有的用人单位与劳动者约定根据劳动者的业绩支付年终奖,即年终奖严格按照绩效考核成绩发放,当然有的公司发放年终奖还将综合考量公司的整体经营业绩和员工所在的岗位级别,但是员工个人的绩效考核结果在发放评估中至关重要,如某某级别的员工按照当年的任务指标完成情况,再结合当年经营单位盈利状况,按规定的比例可提成多少经营单位的利润,他本人也可以比较准确地计算出来。那么,即使是年中离职或新进员工,只要符合规定条件,也应拿到他所应得那部分奖金,企业不能说你人不在单位了,我就不考核不发放了,这种规定是不合理的。因为这种年终奖已经构成劳动者工资的组成部分,虽然数额不能准确确定,但是工资的性质决定了这已经是劳动者的一种可期待利益,而不再属于企业单方决定的范畴。

  最高人民法院关于劳动争议司法解释(二)第十六条规定:“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先适用合同约定的,人民法院应予支持。”

  简而言之,如果职工劳动合同里面明确约定每月工资外,还有一定的数额作为年终奖,或者公司是按照约定根据职工的工作业绩发放年终奖,那么即使职工在年底前离职,也可要求按劳动合同约定发放。公司不能依据新的规定拒绝发放职工的年终奖。

  【相关案例】王某在2012年底时与公司协议解除了劳动关系,公司拒绝支付当年的年终奖。王某向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请,要求公司支付年终奖,仲裁委员会裁决该公司向王某支付年终奖。公司不服仲裁裁决结果,向法院提起诉讼,请求撤销仲裁裁决。

  一审法院审理后查明,该公司认可曾通过邮件方式确认王某本人年度奖金的数额和发放时间,应系双方对年度奖金之约定,该公司应按照上述邮件中确认的奖金数额及支付时间向王某派发奖金。虽然公司称该奖金为拟发奖金,因经营状况不佳未向员工支付,但未就上述事项与王某达成一致,故公司应向王某支付年度奖金。公司不服一审判决,上诉至北京市市一中院,二审法院经开庭审理,最终维持了一审判决结果。

  规则二:无约定但单位有规定的,规定说了算

  如果职工的劳动合同里面明确约定的只有每月工资,对于年终奖等没有约定,也没有约定按照工作业绩发放年终奖,职工是否可以拿到年终奖呢?这就要看单位依法制订的规章制度是如何规定的。

  假如公司规章制度明确规定年底前离职的职工不能享受年终奖,这种年终奖实际上属于在职激励型,即单位规章制度规定,激励在职员工。与绩效考核型相比,在职激励制更加反映出企业挽留人才的意图。如果员工由于各种原因不能再为企业做出贡献,那么企业也就无须再对其给予激励。

  不过,对于单位规章制度的制订有两个问题要注意,一是单位制订的规章制度不能违反依法制订和公平合理的原则,要通过民主程序制订,并向职工进行公示或者告知。

  在山东烟台市区一家电力技术公司当电工已将近十年的于松德,是他一家四口最主要的收入来源,但是微薄的福利待遇却叫他心寒。“在我们公司,我现在月工资是2000元多一点,合同制的电力工人月工资都在3500元以上。我这种派遣制的电工工资低,福利待遇也少得可怜。过年过节正式员工都有奖金,我们只是发一点礼品。”

  《劳动合同法》规定:“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。”公司可以依法制订年终奖的发放条件,但是不能把是否是正式工,作为年终奖的发放条件,否则就是违反了同工同酬的原则。

  再如有的单位规定只要正常出勤就可以获得年终奖,却把曾在年中请产假等的女工排除在外,这是不妥当的。尽管依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付,但是对于职工请产假,仍然应当视为正常出勤。此外,对于晚育假、产前检查时间、婚假、晚婚假、探亲假、年休假等,按照有关规定都应当视为正常出勤。

  第二,这个规定是指年终奖发放的条件而不是时间。如果单位规定,2014年不在册的人没有年终奖,那么职工在2014年年底前离职,当年终奖可能会“泡汤”,而如果单位只是规定,“2014年年终奖都延到2015年春节前发放”,那么在2014年年底前离职的职工也未必不能拿到2014年的年终奖。

  原劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定:“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”《上海市企业工资支付办法》第七条也规定:“用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的,用人单位应当在与劳动者办妥手续时,一次性付清劳动者的工资。”

  【相关案例】冯女士在某外企供职。往年年底,她总能领到“第十三个月的工资”。2013年,她曾休为期3个月的产假,年底公司发双薪就没有她的份了。她去公司查看规章制度,其中有规定:“在岗在编职工在十二个月中缺勤不超过5天,可以获得年底双薪。”她感觉有些委屈,在与公司交涉前,想讨个说法:休产假的女工究竟有没有资格拿年底的这份双薪?  国务院1988年第9号令规定:“产假期间工资照发。”尽管本市已实施生育保险制度,企业对有关参保人员不再发放产假工资,但应由企业兑现的工资待遇不能因产假而受影响。在发放年底双薪的问题上,冯女士的产假也应视为正常出勤,公司不能因其产假而扣发年底双薪。

  规则三:既无约定也无规定,实行同工同酬

  如果职工的劳动合同和单位规章中对于是否发放年终奖都没有规定,职工是否可以拿到年终奖呢?这个就会产生争议了。一般来说,如果单位承认发放的是当年的年终奖,按照同工同酬、公平合理的原则,劳动争议仲裁机构或法院会可能会支持职工得到属于自己的一份劳动所得。但是职工在举证上可能会遇到障碍。也有可能单位不承认发放的年终奖,而是其他科目的款项,那么职工的年终奖就比较悬浮了。

  HR小编感觉从人力资源管理的角度看,如果员工辛辛苦苦工作将近一年,却没拿到年终奖,必然会对工作积极性造成不良影响(离职员工的境遇也会给在职员工产生影响),这并不利于整个企业的发展。所以单位应建立起公平合理、能激励职工良性竞争的年终奖评考核制度,让做过贡献的员工都拿到自己应得的奖励。

劳动法对年终奖的规定相关推荐
富辛庄大街 金鹗山街道 遂川县 群胜乡 额日布盖苏木
德政路 中连川乡 青龙港 东坑坪 学知园
竞技宝